Система вознаграждения персонала

Потребность в изменении системы вознаграждения персонала возникает, если ваша компания:

  • планирует внедрить систему вознаграждения, предусматривающую привязку размеров выплат к результатам деятельности компании (подразделения, сотрудника) или скорректировать существующую систему такой привязки
  • хочет разработать отдельные структуры заработных плат для определенных категорий персонала или должностей
  • видит, что какие-либо элементы вознаграждения или показатели эффективности не работают как надо
  • пересматривает существующий процесс бюджетирования
  • считает, что система вознаграждения работает как надо, но не уверена, что с этим согласны сотрудники компании
  • хочет, чтобы система вознаграждения персонала побуждала сотрудников соотносить свои жизненные планы с деятельностью компании на срок более года
  • хочет, чтобы в компании работали лучшие профессиональные менеджеры на рынке, и цели их деятельности точно соответствовали целям компании
  • хочет, чтобы все выплаты, производимые компанией сотрудникам, строго соответствовали трудовому, налоговому и гражданскому законодательству

В рамках оказания услуги Система вознаграждения персонала GENERALIST предлагает следующие решения:

  • Разработка политики вознаграждения
  • Соотнесение системы вознаграждения персонала с целями компании
  • Выделение объектов системы вознаграждения
  • Анализ организационной культуры и бизнес-практики компании на предмет применимости используемых показателей эффективности
  • Моделирование влияния системы вознаграждения на бюджетные показатели компании. Разработка системы бюджетирования вознаграждения
  • Анализ эффективности и мотивирующего эффекта существующей системы вознаграждения
  • Разработка программ долгосрочного вознаграждения сотрудников
  • Вознаграждение руководителей высшего звена и советов директоров
  • Разработка внутренних нормативных актов по оплате труда
  • Разработка программы по информированию сотрудников об изменении системы вознаграждения

Преимущества работы с GENERALIST

  • наличие многолетней экспертизы в разработке систем вознаграждения персонала
  • консультанты, имеющие опыт работы в данной сфере более 15 лет
  • индивидуальный подход в предлагаемых сервисных решениях
  • гибкая политика в области цен и условий сотрудничества

Чтобы сделать заказ, заполните форму, позвоните по телефону +7 (495) 461-00-70 или напишите нам письмо на clients@generalist.ru